OBJETIVO
Capacitar pessoas e empresas quanto ao correto cumprimento das normas estabelecidas pelos órgãos: Ministério do trabalho, Caixa Econômica Federal, Receita Federal e Previdência Social. Informar quanto aos procedimentos corretos de informações aos órgãos de remunerações, dados e eventos de pessoas físicas e jurídicas, em cumprimento às normas estabelecidas nos manuais de utilização e de acordo com os leiautes, possibilitando o correto cumprimento da obrigação.
PÚBLICO ALVO
Profissionais da Contabilidade e Estudantes, Advogados,
empresários, Assistentes, Auxiliares, trabalhadores em geral dás áreas de RH e
Departamento pessoal, administradores.
CARGA HORÁRIA
09
horas
INSTRUTORES
Raniel Pereira
Consultor
em e-social, profissional com mais de 15 anos atuando diretamente nas áreas de
departamento pessoal e recursos humanos, formado em gestão de recursos humanos
pela UNA e Pós Graduando em Direito processual do trabalho pela Uninter,
Especialista em E-social pela NITH Especializações, Instrutor e palestrante na
RET Treinamentos, Sindicato dos contabilistas, empresas e escritórios de
contabilidade, Instrutor de e-social para órgãos públicos no instituto Plenum
Brasil referência em gestão pública, Supervisor de departamento pessoal na Núcleo
Soluções contábeis, e diretor da WR Assessoria e consultoria.
Walter Lucas
Consultor
em e-social, profissional com mais de 18 anos atuando diretamente nas áreas de
departamento pessoal e recursos humanos, contador, Especialista em E-social
pela NITH Especializações, Instrutor e palestrante, Sindicatos, empresas e
escritórios de contabilidade, Instrutor de e-social para órgãos públicos no
instituto Plenum Brasil referência em gestão pública, e diretor da WR
Assessoria e consultoria.
CONTEÚDO
PROGRAMÁTICO
- O que é
o esocial;
- Estabelecimento de Plano de Ação;
- Penalidades;
- Obrigações Acessórias que Serão Substituídas:
- Livro/Ficha
de registro de empregado
- Folha de
pagamento
- Caged - O que é e conceitos
- Rais - O
que é e conceitos
- Dirf - O
que é e conceitos
- Manad - O que é e conceitos
- Gfip/Sefip
- Perfil
Profissiográfico Previdenciário (PPP)
- Comunicação
do Seguro Desemprego
- Substituição
Gradual da GPS por DARF
- DCTF Web
- Eventos Trabalhistas ? RET
- Iniciais
e tabelas
- Não
periódicos
- Periódicos
- Cadastramento Inicial
- S-1000
Informações do Empregador/Contribuinte
- S-1005
Tabela de Estabelecimentos, Obras de Construção Civil ou Unidades de Órgãos
Públicos
- S-1010
Tabela de Rubricas
- S-1020
Tabela de Lotações Tributárias
- S-1030
Tabela de Cargos/Empregos Públicos
- S-1035
Tabela de Carreiras Públicas
- S-1040
Tabela de Funções/Cargos em Comissão
- S-1050
Tabela de Horários/Turnos de Trabalho
- S-1060
Tabela de Ambientes de Trabalho
- S-1070
Tabela de Processos Administrativos/Judiciais
- S-1080
Tabela de Operadores Portuários
- S-2100
Cadastramento Inicial do Vínculo
- S-2300
Trabalhador Sem Vínculo de Emprego/Estatutário ? Início
- Eventos Periódicos
- S-1200
Remuneração do Trabalhador
- S-1210
Pagamentos de Rendimentos do Trabalho
- S-1220
Pagamentos a Beneficiários Não Identificados
- S-1250
Aquisição de Produção Rural
- S-1260
Comercialização da Produção Rural Pessoa Física
- S-1270
Contratação de Trabalhadores Avulsos Não Portuários
- S-1280
Informações Complementares aos Eventos Periódicos
- S-1298
Reabertura dos Eventos Periódicos
- S-1299
Fechamento dos Eventos Periódicos
- S-1300
Contribuição Sindical Patronal Tabelas do eSocial
- Eventos Não Periódicos
- S-2190
Admissão de Trabalhador ? Registro Preliminar
- S-2200
Admissão de Trabalhador
- S-2205
Alteração de Dados Cadastrais do Trabalhador
- S-2206
Alteração de Contrato de Trabalho
- S-2210
Comunicação de Acidente de Trabalho
- S-2220
Monitoramento da saúde do trabalhador
- S-2230
Afastamento Temporário
- S-2240
Condições Ambientais do Trabalho ? Fatores de Risco
- S-2241
Insalubridade/Periculosidade/Aposentadoria Especial
- S-2250
Aviso Prévio
- S-2298
Reintegração
- S-2299
Desligamento
- S-2306
Trabalhador Sem Vínculo de Emprego/Estatutário ? Alteração Contratual
- S-2399
Trabalhador Sem Vínculo de Emprego/Estatutário ? Término
- S-2400
Cadastro de Benefícios Previdenciários ? RPPS
- S-3000
Exclusão de Eventos
- S-4000
Solicitação de Totalização de Eventos, Bases e Contribuições
- S-5001
Informações das contribuições sociais por Trabalhador
- S-5002
Imposto de Renda Retido na Fonte por Trabalhador
- S-5011
Informações das contribuições sociais consolidadas por contribuinte
- S-5012
Informações do IRRF consolidadas por Contribuinte2.2 Eventos Não Periódicos
- S-2190
Admissão de Trabalhador ? Registro Preliminar
- S-2200
Admissão de Trabalhador
- S-2205
Alteração de Dados Cadastrais do Trabalhador
- S-2206
Alteração de Contrato de Trabalho
- S-2210
Comunicação de Acidente de Trabalho
- S-2220
Monitoramento da saúde do trabalhador
- S-2230
Afastamento Temporário
- S-2240
Condições Ambientais do Trabalho ? Fatores de Risco
- S-2241
Insalubridade/Periculosidade/Aposentadoria Especial
- S-2250
Aviso Prévio
- S-2298
Reintegração
- S-2299
Desligamento
- S-2306
Trabalhador Sem Vínculo de Emprego/Estatutário ? Alteração Contratual
- S-2399
Trabalhador Sem Vínculo de Emprego/Estatutário ? Término
- S-2400
Cadastro de Benefícios Previdenciários ? RPPS
- S-3000
Exclusão de Eventos
- S-4000
Solicitação de Totalização de Eventos, Bases e Contribuições
- S-5001
Informações das contribuições sociais por Trabalhador
- S-5002
Imposto de Renda Retido na Fonte por Trabalhador
- S-5011
Informações das contribuições sociais consolidadas por contribuinte
- S-5012
Informações do IRRF consolidadas por Contribuinte
- EFDREINF
- DCTF WEB
- SERO
PROGRAMAÇÃO
Das
19h às 21h:50min
OBSERVAÇÕES
-
Em caso de desistência, o valor da inscrição somente será devolvido mediante
comunicação de até 48 horas antes do início do curso.
- A Universidade Secovi-MG reserva-se no direito de cancelar qualquer curso,
caso não haja número suficiente de interessados para sua realização.
- Para fazer a avaliação é necessário o mínimo de 70% de presença.
- A obtenção do certificado só mediante 70% dos pontos na avaliação.
- A não realização da prova ou não aprovação na mesma, concede 50%
dos pontos à empresa.
